Teamgeist

Findest du dich darin wieder?

Welcher Teamcharakter scheint dir am ehesten zu entsprechen?

Nihilivonne schreibt auf sehr angenehme Art über ein Thema, das uns alle auf die eine oder andere Art betrifft.

AutismusJournal

Fiktive vs. reale Teams

Pixabay_ Reimund Bertrams

Als Kind mochte ich Fernsehserien mit Teams besonders gerne. Mich hat die Idee fasziniert, dass jeder Einzelne Stärken und Schwächen hat, dass individuelle Schwächen akzeptiert und die individuellen Stärken so gesehen und genutzt werden, dass am Ende ein Ziel nur durch Zusammenarbeit erreicht werden kann. Dieser Teamcharakter zeigte sich zum Beispiel in „Teenage Mutant Ninja Turtles“:

Leonardo: ein natürlicher Anführer, manchmal zu stur und ziemlich egozentrisch.
Raphael: wütend, impulsiv, aber auch der Komiker des Teams.
Michelangelo: sehr kindisch, aber lebenslustig, loyal und stark.
Und mein persönlicher Favorit als Kind, Donatello: der ungeschickte Wissenschaftler.

Ja, sie sind in gewisser Weise stereotyp, aber ich finde die Kernbotschaft wichtig: dass völlig unterschiedliche Charaktere gemeinsam ein funktionierendes Team bilden, ohne ihre Unterschiede zu verspotten und die Stärken des Einzelnen zu betonen. Dieses vielfältige Team arbeitet noch besser, als wenn jede Schildkröte allein arbeiten würde. Sie hat mir wirklich gefallen. Die…

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33 Gedanken zu “Teamgeist

  1. Teamarbeit und Teamgeist sind sehr wichtig. In vielen Fällen gefällt den Leuten auch das Team nicht weil es nicht zu ihnen passt. Ich wär dafür, extra Leute einzusetzen die solch ein Team beurteilen und zusammenstellen können. Das wär in vielerlei Hinsicht hilfreich.

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  2. Einer meiner Söhne hat starke Asperger-Tendenzen. Ich habe ihn von klein auf bewundert für seine Wahrheitsliebe, seine klare Logik sowie den unbeirrbaren Kampf um das „Richtige“. Als Lehrerin habe ich gezielt für einen angemessenen Umgang mit solchen Kindern gefochten und einige Fortbildungen gemacht, um sie sowohl im Kollegium als auch im persönlichen Umfeld fundiert „rehabilitieren“ zu können. Für mich sind sie eine neue Persönlichkeitsform und zwar eine, die die Welt dringend braucht, gerade aufgrund der im Artikel genannten Merkmale.

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  3. Ein interessanter Beitrag … Gruppenzugehörigkeit und Funktionen, Charaktere innerhalb der Gruppe. Ich habe erlebt, wie eine Abteilung zugrunde ging, weil „vergessen“ wurde, die Menschen zu führen. Selbst arbeite ich seit langer Zeit recht autonom. Das war zwar nie so beabsichtigt, sondern eher dem Umstand geschuldet, das keiner so recht Hintergrundwissen von meinem Fachgebiet hatte. Das gipfelte bereits vor nunmehr 15 Jahren in einem ansonsten hervorragendem Arbeitszeugnis, dem leider die Bewertung des Sozialverhaltens fehlte. War wohl das kleinere Übel. Für mich konnte ich das gut annehmen, entsprach es doch meiner gewohnten Position innerhalb von Gemeinschaften, bis dahin. Außen vor, kein Sozialverhalten, aber geschätzt wegen Fachwissen. Schon irgendwie ein Grund zum danken, bis dahin wirtschaftlich überlebt zu haben, in den modernen Zeiten, die entgegen dem allseits gepredigten Individualismus Konformität und immer noch Unterwürfigkeit gegenüber so genannten Autoritäten verlangt.

    Grüße, Raphael @ Reiner :)

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  4. Nach dem Artikel wäre ich Autist reinsten Wassers, aber wer das schon. Teams sind immer nur so gut wie der Anführer dieser Gruppe, denn im beruflichen Alltag bedeutet es zu oft „Toll Ein Anderer Machts“, weshalb ich als Unternehmensberater zuerst dafür sorgen musste, dass die Abteilungen Verständnis füreinander aufbringen und verstehen wie das große Ganze funktioniert, weil eben die Anführer keine waren, sondern lediglich Befehlsgeber. Ich stand immer auf den selbstlosen Einzelkämpfer, welcher den Schwachen hilft und die Mächtigen in die Schranken weist :-)

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